根据英国独立出版商联盟IPG最近所做的薪酬调查，英国独立出版社的员工工资和福利在过去三年中都有所增长。
该调查由今年2月和3月对72家独立出版商联盟成员公司所提供的数据统计分析而完成，调查显示每5 个独立出版商联盟成员的主管中就有两人的年薪在6万英镑以上（占2/5），而2009年所做的上一次薪酬调查中，达到这一薪酬水平的人员比例是1/3。独立出版社经理人最通常的薪资水平在3.5万~4万英镑，比2009年的2.5万~3万英镑有所提高。
编辑、执行主管和协调员最通常的薪资是2 万~2.5万英镑——这与之前的调查相比没有什么变化，不过现在有更多员工的收入已晋升到更高的级别。对于助理人员，最通常的工资水平是1.5万~2万英镑和2万~2.5万英镑，自2009年以来呈现类似的合理增长。
独立出版商联盟执行董事布丽奇特·莎恩说：“这并不意味着一切大好，因为我们知道对于我们的成员单位来说市场有多艰难。但是薪资水平的提升的确表明，独立出版商们有能力通过颇具竞争力的薪资福利待遇来为他们的员工提供更具吸引力的职业生涯。
独立出版社员工的额外津贴和福利也有所增长。超过三分之二的独立出版商联盟成员单位操作有红利计划。员工平均带薪假期从2009年的23.5天增至24.9天，并且有超过75%的独立出版社提供弹性工作时间，比四年前三分之二的比例又有所增长。
莎恩说：“对于独立出版商联盟的成员单位来说，如何留住员工很显然是一个关键性的问题，这些一揽子福利计划显示独立出版社正在采用颇具创意的方式激励员工留下来。”